| Автор |
Тема |
PRmanager
6 Posts
Junior Member
Нет больше участников
 |
 Хэд Хантинг |
Отправлено: Вторник, Октябрь 14 2003 06:35 AM 
Компания Club Consult представляет уникальный тренинг, по Хэд Хантингу.
С отзывами участников Вы можете ознакомиться чуть ниже.
Всегда рады Вашим идеям.
|
  
|
PRmanager
6 Posts
Junior Member
Нет больше участников
|
 24-25 июля 2003 года |
Отправлено: Вторник, Октябрь 14 2003 06:36 AM
Отзывы участников открытого бизнес-тренинга:
«Headhunting как эффективный метод подбора персонала»
Дата проведения: 24-25 июня 2003 года. Тренер: Юлия Бевзенко
Пожалуйста, сообщите нам Ваши впечатления о пройденном обучении:
· Высокая компетенция ведущей, очень приятно было общаться. (Родионова О. А.)
· Много полезной новой информации. (Оксентюк Н.С.)
· Я получила намного больше информации чем рассчитывала (Лютова Е.Е.)
· Положительные (Гиацинтова С.)
· Обучение меня воодушевило, появились новые идеи (Савкина Е.А.)
· Тренинг интересный, структурированный много дополнительной информации расcчитаной на подготовленных людей. (Пронина Л.А.)
· По большей части это положительные впечатления. (Малаканова Е.А.)
· Все выглядит весьма правдоподобно, практически применимо. (Пшенников Василий)
· Очень понравилось, спасибо. (Боголюбова О.)
· Отличная подача информации бизнес – семинара, насыщенный и структурированный материал (Крайнова М.Б.).
Что Вы рассчитывали получить от данного тренинга?
· Технологии и источники сбора информации, технологии удержания кандидата и выхода на него, примеры конкретных ситуаций. (Родионова Ольга Александровна)
· Рассчитывала понять определенные навыки в проведении собеседования с персоналом, приглашением на работу. (Оксентюк Н.С.)
· Как можно больше информации. (Лютова Е.Е.)
· Техники ведения собеседования в процессе работы с кандидатом.
· Понимание, что есть правильный Е/S (Гиацинтова С.)
· Навыки по проведению интервью, по правильному поиску и набору кандидата (Савкина Е.А.)
· Информация о Хедхантинге его “+” и “-“ (Пронина Л.А.)
· Новые знания, новые возможности (Малаканова Е.А.)
· Технологии по теме: представление о рынке услуг (Корниенко О.В.)
· Я рассчитывал ознакомиться с технологиями Е/S (Пшенников Василий)
· Информацию о конкретных механизмах рекрутинга и хедханинга, информацию о состоянии дел в этой сфере на российском рынке (Боголюбова О.)
· Освоить технологию привлечения и работы с топ-кандидатами в рамках хедхантинга. Выяснить подробности и особенности взаимодействия в рамках Е/S работодатель - провайдер Е/S кандидат (Крайнова М.Б.)
Насколько оправдались Ваши ожидания?
· На 90% (Родионова Ольга Александровна)
· Получила очень большой объем информации, которая поможет в дальнейшей работе с персоналом. (Оксентюк Н.С.)
· 100% (Лютова Е.Е.)
· 80% (Гиацинтова С.)
· на 70% (Савкина Е.А.)
· на 100% (Пронина Л.А.)
· 70% (Малаканова Е.А.)
· в общем на 80 % (Корниенко О.В.)
· Я ознакомился. Оправдались (Пшенников Василий)
· 100% (Боголюбова О.)
· оправдались вполне, плюс были подробно освещены дополнительные нюансы и проиллюстрированы богатыми и практическими примерами (Крайнова М.Б.).
У нас есть Интернет-сайт: www.clubconsult.ru
Если Вы могли бы порекомендовать этот тренинг другим людям, напишите, пожалуйста, несколько слов:
· один из лучших тренингов, которые я когда либо посещала. Прекрасная презентация материала со стороны тренера (Лютова Е.Е.)
· на него стоит сходить, появятся свежие идеи (Савкина Е.А.)
· Тренинг интересный содержательный, постоянная работа, вовлеченность на 100%
(Пронина Л.А.)
· По ходу тренинга снимается завеса, тайна с Хедхантинг он предстает интересным, а главное реальным методом бери и действуй. (Пшенников Василий)
· Полезно, содержательно, актуально. Тренер очень клиенториентированный, т.е. полное соответствие того о чем рассказывается, и демонстрация этих принципов воочию. (Боголюбова О.)
· Семинар дает полнейшее представление о стандартах, содержании, целях и решаемых задачах организации с помощью Е/S (Крайнова М.Б.)
Участники тренинга:
· Егорьевская колбасная фабрика Родионова Ольга Александровна
· Уралнефтеком Оксентюк Наталья
· Москабельмет Лютова Е.Е.
· Сетевая академия Гиацинтова С.Т.
· Дионикс 2000 Савкина Е.А.
· Вещь Пронина Л.А.
· Энергон Малакеева Е.А.
· Personal On-Line Пшенников Василий
· Personal On-Line Крайнова М.Б.
Всегда рады Вашим идеям.
|
|
|
PRmanager
6 Posts
Junior Member
Нет больше участников
|
 08-09 сентября 2003 года |
Отправлено: Вторник, Октябрь 14 2003 06:38 AM
Отзывы участников открытого бизнес-тренинга:
«Headhunting как эффективный метод подбора персонала»
Дата проведения: 08-09 сентября 2003 года. Ведущая : Юлия Бевзенко
Пожалуйста, сообщите нам Ваши впечатления о пройденном обучении:
· Данный семинар оставил очень положительное впечатление, как от организации, так и от уровня предложенного материала, который действительно соответствует рыночной реальности. (Соловьев Р.А.)
· Семинар насыщен теоретической информацией, в сочетании с практическими кейсами, что дает возможность даже неподготовленному участнику применять представленный метод уже на следующий за семинаром рабочий день. Важно и то, что тренером указаны направления для дальнейшего совершенствования в применении метода ЕS и источники поиска информации, Безусловно, время и деньги на семинар потрачены не напрасно. (Тенькова К. В.)
· мне все понравилось, все, чего я лично ожидал от семинара, я получил (Беляков А.В.)
· Великолепный тренинг. Великолепный тренер. Все отлично. (Щипакин М.В.)
· Семинар, как и ожидалось, был проведен на весьма высоком уровне. Было принято, что участники семинара довольно живо включались в обсуждение такой животрепещущей темы. (Голованов С.В.)
· Очень довольна, впечатления только самые приятные как от организации (помещение, организация обедов, кофе-бр.), комфортный климат для участников, хорошая подготовка и подача материалов (Горшенева О. Е.)
Что Вы рассчитывали получить от данного тренинга?
· Теоретические основы метода Executive Search, его структуру, возможные варианты и обоснованность применения в различных ситуациях. (Соловьев Р.А.)
· Прежде всего, базовые знания по технологии ES от специалиста, успешно работающего в данной области. Также хотелось бы услышать мнения о состоянии рынка ES от HR-специалистов, использующих этот метод в работе (Тенькова К. В.)
· Систематизация уже имеющихся знаний и навыков, обмен опытом, получение новой информации о ES (Беляков А.В.)
· Познакомиться и изучить технологию прямого поиска персонала. (Щипакин М.В.)
· Получить представление о методе прямого поиска, методах работы с компаниями ES (Голованов С.В.)
· Получить дополнительные знания в использовании метода EC, получить консультации и советы по нестандартным ситуациям, с которыми приходилось сталкиваться в работе, подтвердить собственную квалификацию (Горшенева О. Е.)
Насколько оправдались Ваши ожидания?
· Ожидания в большинстве своем были оправданы, но многие вопросы будут возникать уже по ходу работы. (Соловьев Р.А.)
· Обе цели были достигнуты, также высоко ценю открытость тренера для дальнейших контактов по данной теме. (Тенькова К. В.)
· На 99% (Беляков А.В.)
· Полностью. (Щипакин М.В.)
· Ожидания оправдались на 98% процентов. Хотелось больше узнать о составлении легенд при входе в компанию. Но. Как я поняла, это процесс сродни литературному творчеству. (Голованов С.В.)
· Полностью оправдались, помимо ожидаемого, получила массу удовольствия от общения с коллегами, обмена мнениями, опытом работы, получила массу полезной информации (надеюсь, что со многими участниками и организаторами сложатся неплохие дружеские отношения, которые будут поддерживаться и в последствии) (Горшенева О. Е.)
Оцените работу тренера Х из 10 баллов?:
· 9 баллов (Соловьев Р.А.)
· 10 (Тенькова К. В.)
· 10 (Беляков А.В.)
· 10 баллов (Щипакин М.В.)
· 10 баллов – вне сомнения (Голованов С.В.)
· Занимаюсь подбором персонала уже более 8 лет, приходилось сталкиваться с различными руководителями консалтинговых агентств, HR фирм и банков, консультантами, менеджерами по персоналу. К сожалению, немногие из них оказывались профессионалами в данной области, в основном были сильны в чем-то одном: либо теория, либо практика, либо руководство, либо бизнес. Юля производит не просто приятное впечатление, ее хочется слушать, ее мнение воспринимается как экспертное, не подлежащее сомнению, она действительно отлично знает материал, прекрасно его преподносит. Грамотно втягивает слушателей в полемику (писать можно много – она просто МОЛОДЕЦ!) (Горшенева О. Е.)
методику проведения Х из 100%:
· 95% (Соловьев Р.А.)
· 80% (Тенькова К. В.)
· 95% (Беляков А.В.)
· 10 баллов (Щипакин М.В.)
· 98% - хотелось еще немножко практики (Голованов С.В.)
· Как совет ( если возможно):
- организовывать группы лучше из одного сегментного рынка ( только банки, только производственные или торговые компании определенного направления и т.п.), так легче давать примеры наиболее понятные всей аудитории (есть своя специфика как в методах подбора, так и в самих вакансиях, информационных рынках, требованиях к специалистам, самих рынков специалистов). Не все понимают это на примерах, которые трудно «перевернуть на себя».
- Организовывать группы по навыкам в ЕС:
- Менеджеры (внутренние), не владеющие ЕС и работают с провайдерами
- Менеджеры (внутренние) желающие обучиться методам ЕС
- Менеджеры (внутренние) знакомые с ЕС и желающие повысить квалификацию
- Менеджеры Кадрового агентств, Консалтинговых фирм, желающих освоить ЕС (Горшенева О. Е.)
У нас есть Интернет-сайт: www.clubconsult.ru
Если Вы могли бы порекомендовать этот тренинг другим людям, напишите, пожалуйста, несколько слов:
· Данный семинар я бы порекомендовал специалистам КА и сотрудникам отделом рекрутмента компаний, имеющим практические навыки Executive Search и желающим получить первичную теоретическую базу
(Соловьев Р.А.)
· Тренинг будет полезен как внутренним ЕS- специалистам, ток и внешним провайдерам услуги. Участники получат широкий обзор практический деятельности компании, предоставляющей услугу ЕS, возможность обсудить «узкие моменты», характерные для данного метода подбора и трудности, с которыми сталкиваются специалисты в области хед хантинг. (Тенькова К. В.)
· Если Вы хотите получить структурированную, полную и достоверную информацию о методе ES и при этом понимаете, что метод ES – не «волшебная палочка», то этот тренинг для Вас. (Беляков А.В.)
· Обязательно посетите тренинг. Не пожалеете. Отличная информация для общения с провайдером ES, для прямого поиска собственными силами, в конце концов просто для совершенствования своего мастерства в рекрутинге. (Щипакин М.В.)
· Для понимания процесса организации подбора персонала методом Хантинга этот семинар будет серьезным подспорьем. Отлично разъяснен механизм работы с компаниями ES, мировые стандарты в подборе персонала методом ES (Голованов С.В.)
· Для менеджеров, занимающихся подбором персонала для своих компаний:
Если Вы исчерпали все возможные методы поиска и Вам негде брать кандидатов, если у Вас назрела внутренняя необходимость работать по методу «Headhunting», не тратьте время впустую, не делайте грубейших ошибок, не портьте имидж компании, - не стесняйтесь, обратитесь к специалистам, Вас обучат основным технологиям, оградят от наиболее распространенных ошибок, ответят на многие вопросы. Вы почувствуете себя увереннее, у Вас будет возможность пообщаться с коллегами и перенять их опыт.
Главное, что этот семинар организуют и проводят признанные специалисты на рынке EC, профессионалы, владеющие не только теорией, пишущие статьи по различным аспектам данной темы, но и практическими навыками подбора персонала как для российских, так и для западных компаний. (Горшенева О. Е.)
Участники тренинга:
· Соловьев Р.А. Старший менеджер Группы Подбора Управления кадров ОАО ”Альфа Банк”
· Тенькова К. В. директор ООО «Партнер – Рекрутмент»
· Беляков А.В. главный специалист Отдела персонала Собинбанк
· Щипакин М.В. зам. ген. директора по персоналу «Торговый дизайн»
· Голованов С.В. начальник отдела рекрутинга ОАО «Оптима»
· Горшенева О. Е. главный специалист Отдела подбора персонала и ротации кадров
ЗАО КБ «ГУТА-БАНК»
Всегда рады Вашим идеям.
|
|
|
Anonymous
Junior Member
|
RE: 08-09 сентября 2003 года |
Отправлено: Суббота, Сентябрь 25 2004 07:11 PM
Цитирование
|
Отзывы участников открытого бизнес-тренинга:
«Headhunting как эффективный метод подбора персонала»
Дата проведения: 08-09 сентября 2003 года. Ведущая : Юлия Бевзенко
Пожалуйста, сообщите нам Ваши впечатления о пройденном обучении:
· Данный семинар оставил очень положительное впечатление, как от организации, так и от уровня предложенного материала, который действительно соответствует рыночной реальности. (Соловьев Р.А.)
· Семинар насыщен теоретической информацией, в сочетании с практическими кейсами, что дает возможность даже неподготовленному участнику применять представленный метод уже на следующий за семинаром рабочий день. Важно и то, что тренером указаны направления для дальнейшего совершенствования в применении метода ЕS и источники поиска информации, Безусловно, время и деньги на семинар потрачены не напрасно. (Тенькова К. В.)
· мне все понравилось, все, чего я лично ожидал от семинара, я получил (Беляков А.В.)
· Великолепный тренинг. Великолепный тренер. Все отлично. (Щипакин М.В.)
· Семинар, как и ожидалось, был проведен на весьма высоком уровне. Было принято, что участники семинара довольно живо включались в обсуждение такой животрепещущей темы. (Голованов С.В.)
· Очень довольна, впечатления только самые приятные как от организации (помещение, организация обедов, кофе-бр.), комфортный климат для участников, хорошая подготовка и подача материалов (Горшенева О. Е.)
Что Вы рассчитывали получить от данного тренинга?
· Теоретические основы метода Executive Search, его структуру, возможные варианты и обоснованность применения в различных ситуациях. (Соловьев Р.А.)
· Прежде всего, базовые знания по технологии ES от специалиста, успешно работающего в данной области. Также хотелось бы услышать мнения о состоянии рынка ES от HR-специалистов, использующих этот метод в работе (Тенькова К. В.)
· Систематизация уже имеющихся знаний и навыков, обмен опытом, получение новой информации о ES (Беляков А.В.)
· Познакомиться и изучить технологию прямого поиска персонала. (Щипакин М.В.)
· Получить представление о методе прямого поиска, методах работы с компаниями ES (Голованов С.В.)
· Получить дополнительные знания в использовании метода EC, получить консультации и советы по нестандартным ситуациям, с которыми приходилось сталкиваться в работе, подтвердить собственную квалификацию (Горшенева О. Е.)
Насколько оправдались Ваши ожидания?
· Ожидания в большинстве своем были оправданы, но многие вопросы будут возникать уже по ходу работы. (Соловьев Р.А.)
· Обе цели были достигнуты, также высоко ценю открытость тренера для дальнейших контактов по данной теме. (Тенькова К. В.)
· На 99% (Беляков А.В.)
· Полностью. (Щипакин М.В.)
· Ожидания оправдались на 98% процентов. Хотелось больше узнать о составлении легенд при входе в компанию. Но. Как я поняла, это процесс сродни литературному творчеству. (Голованов С.В.)
· Полностью оправдались, помимо ожидаемого, получила массу удовольствия от общения с коллегами, обмена мнениями, опытом работы, получила массу полезной информации (надеюсь, что со многими участниками и организаторами сложатся неплохие дружеские отношения, которые будут поддерживаться и в последствии) (Горшенева О. Е.)
Оцените работу тренера Х из 10 баллов?:
· 9 баллов (Соловьев Р.А.)
· 10 (Тенькова К. В.)
· 10 (Беляков А.В.)
· 10 баллов (Щипакин М.В.)
· 10 баллов – вне сомнения (Голованов С.В.)
· Занимаюсь подбором персонала уже более 8 лет, приходилось сталкиваться с различными руководителями консалтинговых агентств, HR фирм и банков, консультантами, менеджерами по персоналу. К сожалению, немногие из них оказывались профессионалами в данной области, в основном были сильны в чем-то одном: либо теория, либо практика, либо руководство, либо бизнес. Юля производит не просто приятное впечатление, ее хочется слушать, ее мнение воспринимается как экспертное, не подлежащее сомнению, она действительно отлично знает материал, прекрасно его преподносит. Грамотно втягивает слушателей в полемику (писать можно много – она просто МОЛОДЕЦ!) (Горшенева О. Е.)
методику проведения Х из 100%:
· 95% (Соловьев Р.А.)
· 80% (Тенькова К. В.)
· 95% (Беляков А.В.)
· 10 баллов (Щипакин М.В.)
· 98% - хотелось еще немножко практики (Голованов С.В.)
· Как совет ( если возможно):
- организовывать группы лучше из одного сегментного рынка ( только банки, только производственные или торговые компании определенного направления и т.п.), так легче давать примеры наиболее понятные всей аудитории (есть своя специфика как в методах подбора, так и в самих вакансиях, информационных рынках, требованиях к специалистам, самих рынков специалистов). Не все понимают это на примерах, которые трудно «перевернуть на себя».
- Организовывать группы по навыкам в ЕС:
- Менеджеры (внутренние), не владеющие ЕС и работают с провайдерами
- Менеджеры (внутренние) желающие обучиться методам ЕС
- Менеджеры (внутренние) знакомые с ЕС и желающие повысить квалификацию
- Менеджеры Кадрового агентств, Консалтинговых фирм, желающих освоить ЕС (Горшенева О. Е.)
У нас есть Интернет-сайт: www.clubconsult.ru
Если Вы могли бы порекомендовать этот тренинг другим людям, напишите, пожалуйста, несколько слов:
· Данный семинар я бы порекомендовал специалистам КА и сотрудникам отделом рекрутмента компаний, имеющим практические навыки Executive Search и желающим получить первичную теоретическую базу
(Соловьев Р.А.)
· Тренинг будет полезен как внутренним ЕS- специалистам, ток и внешним провайдерам услуги. Участники получат широкий обзор практический деятельности компании, предоставляющей услугу ЕS, возможность обсудить «узкие моменты», характерные для данного метода подбора и трудности, с которыми сталкиваются специалисты в области хед хантинг. (Тенькова К. В.)
· Если Вы хотите получить структурированную, полную и достоверную информацию о методе ES и при этом понимаете, что метод ES – не «волшебная палочка», то этот тренинг для Вас. (Беляков А.В.)
· Обязательно посетите тренинг. Не пожалеете. Отличная информация для общения с провайдером ES, для прямого поиска собственными силами, в конце концов просто для совершенствования своего мастерства в рекрутинге. (Щипакин М.В.)
· Для понимания процесса организации подбора персонала методом Хантинга этот семинар будет серьезным подспорьем. Отлично разъяснен механизм работы с компаниями ES, мировые стандарты в подборе персонала методом ES (Голованов С.В.)
· Для менеджеров, занимающихся подбором персонала для своих компаний:
Если Вы исчерпали все возможные методы поиска и Вам негде брать кандидатов, если у Вас назрела внутренняя необходимость работать по методу «Headhunting», не тратьте время впустую, не делайте грубейших ошибок, не портьте имидж компании, - не стесняйтесь, обратитесь к специалистам, Вас обучат основным технологиям, оградят от наиболее распространенных ошибок, ответят на многие вопросы. Вы почувствуете себя увереннее, у Вас будет возможность пообщаться с коллегами и перенять их опыт.
Главное, что этот семинар организуют и проводят признанные специалисты на рынке EC, профессионалы, владеющие не только теорией, пишущие статьи по различным аспектам данной темы, но и практическими навыками подбора персонала как для российских, так и для западных компаний. (Горшенева О. Е.)
Участники тренинга:
· Соловьев Р.А. Старший менеджер Группы Подбора Управления кадров ОАО ”Альфа Банк”
· Тенькова К. В. директор ООО «Партнер – Рекрутмент»
· Беляков А.В. главный специалист Отдела персонала Собинбанк
· Щипакин М.В. зам. ген. директора по персоналу «Торговый дизайн»
· Голованов С.В. начальник отдела рекрутинга ОАО «Оптима»
· Горшенева О. Е. главный специалист Отдела подбора персонала и ротации кадров
ЗАО КБ «ГУТА-БАНК»
|
|
|
| |
|
Новое Сообщение
Нет Новых сообщений