Тренинги

Международные нормы ведения проектов Executive search

открытый бизнес-тренинг

7 - 8 декабря 2004 года

Аудитория тренинга

HR-Директора, корпоративные Менеджеры по подбору руководящих кадров (“internal headhunters”) и высшие руководители компаний, которые планируют использование данного метода поиска управленцев и редких специалистов или хотели бы расширить свои знания в этой области с точки зрения лучших мировых практик.

Цели и задачи тренинга

• Овладеть алгоритмами поиска управленцев и редких специалистов и методами взаимодействия с executive search компаниями и контроля их деятельности.
• выявить специфику прямого поиска как метода подбора персонала и оценить эффективность его использования;
• отработать навыки поиска информации о кандидате и представления компании кандидату;
• проанализировать типичные ошибки в переговорном процессе с кандидатами;
• научиться отличать и контролировать реальных провайдеров услуги executive search.

Формы работы на тренинге

• информирование;
• анкетирование;
• групповые дискуссии;
• case-study.

Каждому участнику тренингу выдаются учебно-методические материалы, которые в ходе тренинга являются рабочими тетрадями, после проведения тренинга становятся настольными руководствами в каждодневной практической деятельности менеджеров по персоналу компании.

Продолжительность

2 тренинговых дня (16 часов) с 10:00 до 18:00

Место проведения

Территория компании «Club Consult» (бизнес-центр), тренинговый зал. Адрес: 8-ая ул. Текстильщиков, д.11. Проезд: м. Текстильщики.

Стоимость участия: 450 у.е.

• Стоимость указана в долларах США.
• Оплата производится в рублях по курсу ЦБ на день оплаты.
• Оплата наличная/безналичная – удобная для Клиента.

В стоимость включено

• Проведение тренинга
• Раздаточный материал
• Кофе-брейки (4)
• Обед в ресторане на территории компании «Сlub Consult» (2)
• Сертификация

Программа тренинга

Раздел 1. Что такое Executive Search

1. Введение.

• Знакомство с участниками. Выяснение потребностей и ожиданий от семинара.
• Определение цели семинара, правил взаимодействия и плана работы.

2. Определение « Executive Search ».Введение терминов.

3. Необходимость и целесообразность использования Executive Search при подборе персонала.

• Готовность компании и менеджера по персоналу к использованию этого метода. (Определение основных трудностей взаимодействия с владельцем компании/директором и кандидатами).
• Лоббирование как основной метод достижения результата на управленческом уровне.

4. Содержание метода « Executive Search ». (Пошаговая инструкция).Источники информации о кандидатах.

5. Преимущества и недостатки Executive Search .

Раздел 2. Как взаимодействовать с компанией Executive Search и с кандидатами

1. Основные критерии выбора компании-провайдера

• Параметры успеха компании Executive Search
• Определение основных контрольных параметров за деятельностью Executive search провайдера.
• Корректировка взаимодействия для достижения результата.

2. Основные ошибки и методы их разрешения во взаимодействии с компаниями Executive Search .

3. Взаимодействие с кандидатами

• Подготовка материалов о компании (вкл. алгоритм составления Описания должности и письма о намерениях)
• Обратная связь
• Кандидат как источник рыночной информации
• Представление кандидата руководителю.
• Завершение переговоров с кандидатом
• Интеграционный период успешного кандидата.

4. Продолжение взаимодействия с компанией Executive Search .

5. Рекомендации по дополнительным источникам информации.

6. Обсуждение вопросов, которые не были освещены на семинаре.

Тренер: Бевзенко Юлия

Оформить заказ на тренинг >>>

Для того чтобы стать участником бизнес-тренинга,
Вы можете позвонить в департамент по работе с клиентами,
по телефонам: (095) 727-15-97, 919-96-06

или прислать письмо по адресу: